“动态劳动组合”是强化竞争机制的一种好办法

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目前,一些企业在改革劳动制度,推行优化劳动组合的实践中,进一步提出了实行动态劳动组合。动态劳动组合就是将优化劳动组合形式动态化、制度化,通过定期的考核或群众评议,对在岗人员不断进行优胜劣汰,始终保持劳动者与生产资料的最佳结合。这种形式是完善企业经营机制的有效措施,符合劳动制度改革的方向,有着十分深远的重要意义。

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来源
《中国经贸导刊》 |1988年第16期|20|共1页
作者
本刊评论员;
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正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
优化劳动组合; 劳动制度改革; 在岗人员; 企业经营机制; 群众评议; 势动; 企业劳动组织; 合同化; 竞争能力; 机制作用;

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