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战略人力资源管理影响组织效能的机理及变量关系分析

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摘要

通过分析战略人力资源管理对组织效能产生影响的机理基础上,厘清影响组织效能的战略人力资源管理、组织文化、组织承诺各变量间的内在联系,这有利于识别影响组织效能各变量对战略人力资源管理的影响程度,从而调整组织行为,更有效提升组织效能。

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来源
《中国经贸导刊》 |2015年第1z期|29-30|共2页
作者
申文青;
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作者单位

广州大学松田学院管理学系;

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正文语种 chi
中图分类管理组织学;人事管理;
关键词
战略人力资源管理; 组织效能; 组织文化; 组织承诺;

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