承包制是改革企业内部分配机制的有效途径

康永和; 毕结礼

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承包制是改革企业内部分配机制的有效途径

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以产品经济为模式的旧的分配体制中,企业职工工资的分配,靠的是国家规定的统一的工资标准表和一个附加的杠杠或框框,企业经济效益好坏,职工贡献大小,与职工工资多少没有联系。企业内部新型的分配机制,是企业新型运行机制的重要组成部分,是工资分配内在诸因素密切相联系的有机的整体。近几年,不少实际工作者和理论工作者,为探求企业科学的分配机制,进行了大胆的探讨和实践。

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来源
《中国经贸导刊》 |1987年第20期|18-19|共2页
作者
康永和; 毕结礼;
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作者单位

中国劳动学会;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
企业职工工资; 改革企业; 内部分配; 工资标准表; 企业经济效益; 分配体制; 工资分配; 企业科学; 增加工资; 职务工资制;

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