企业创新行为与人才激励机制探析

机译：基于大数据平台的政府研发补贴促进企业创新的激励机制研究

机译：基于大数据平台的政府研发补贴促进企业创新的激励机制研究

机译：中小企业创新政策的激励机制：来自中国浙江省的经验证据

机译：论创新与企业家人才的作用 - 以大学科技园区训练创新的创新人才为视角

机译：战略变革对台湾中小企业创新绩效的影响：首席执行官人格的影响，高层管理团队行为整合与组织文化

机译：创新和企业家精神教育在大学中的人格心理学教育概念对新企业家人才培养和文化多样性的影响

机译：轻量级中型企业的绩效管理创新：通过新的激励机制提升组织绩效=轻工业中型企业的绩效管理创新

机译：综合人才管理企业作为未来陆军人才管理的框架。

机译：“仅女性招聘机构”是一家招聘机构，专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户（即企业/组织）的职位空缺相匹配，这些付费客户只希望女性担任该职位，以提高其性别多样性。因此，与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于，它仅针对女性

机译：实现创新战略的Sotsiologo-行政设计方法，以创新-创新集群的企业工程专业学生实现国家的国家观念

机译：提供用于智能办公室文化创新的企业文化设计创新服务的方法