确定承包基数与工资挂钩比例的规范化方法初探

机译：承包商的PFI学校工资与绿色目标挂钩

机译：政府工资是否与私营部门工资挂钩？

机译：如果福利与个人工资挂钩，则动态工资谈判

机译：高校绩效工资制度初探。

机译：在大学图书馆环境中，确定图书管理员教授中女性工资水平与男性工资水平之间差异的推荐方法。

机译：与绩效挂钩的医院医生工资。

机译：在本文中，我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型，该模型具有明显的劳动力，其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门，其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的，而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性，反过来，产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明，生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响，主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大，这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似，我们分析最优货币政策。我们表明，属于竞争性行业的企业数量越大，名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是，如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则，则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致，即就业波动率大于实际工资波动率。

机译：从规范化支出模式确定政府支出。

机译：加工资源确定程序，加工资源确定装置和加工资源确定方法

机译：工资溢价或生产率工资的计算方法，其中使用计算机程序根据与生产率，材料使用，质量和安全性相关的基本要素和溢价要素确定工资

机译：协调政府承包商向政府机构提供的工资信息的收集，分析和存储的系统和方法