我国家族企业新生代继承管理的问题及对策研究

王筱

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＜正＞一、家族企业新生代继承人的特点（一）缺少领导威信家族企业的凝聚力,主要依托于企业领导人的个人威信及魅力,而这种威信,在新生代初涉家族企业时是不具备的。有些新生代认为威信的建立很简单,通过几项制度的变革或决策、在企业的工作表现就能迅速建立,其实不然,建立威信需要时间的积累和沉淀。（二）抗压能力弱新生代抗压能力弱,这是一个普遍问题。父辈通过打拼建立家族企业,为下一代提供了良好的生活环境,软

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来源
《中国经贸导刊》 |2015年第35期|78-79|共2页
作者
王筱;
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作者单位

无锡太湖学院;

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正文语种 chi
中图分类私营企业;
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