构建以人为本的企业文化——基于Google中国的案例研究

裴学成

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@@ 一、引言rn英国古典政治经济学家William Petty(1769)就曾表达了劳动在创造财富中的重要作用,肯定了经济生活中人这一核心要素.Taylor(1896)在科学管理中进一步强调了企业满足雇员利益的必要性.以及此后的Y理论、超Y理论、Z理论,使得对员工的认识从经济人、社会人到自我实现人和复杂人一次次进步.

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来源
《中国经贸导刊》 |2010年第12期|62-63|共2页
作者
裴学成;
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作者单位

中央财经大学商学院;

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