我们是怎样实行厂长(经理)任期目标责任制的

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在总结厂长(经理)负责制经验的基础上,我们从1985年初,开始在部分企业推行了厂长(经理)任期目标责任制。我们认为,任期目标责任制是厂长负责制的发展。现就我局实行任期目标责任制以来的情况,谈谈我们的做法和粗浅体会。一、实行厂长(经理)任期目标责任制我们主要抓了五个环节:1.加强领导建立考评制度。我们把实行厂长(经理)任期目标责任制的工作,列入了全局工作的重要议程。企业厂长的任期目标由分管局长审查,企管处负

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来源
《中国经贸导刊》 |1986年第5期|P.20-20|共1页
作者

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作者单位

重庆市机械工业局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
任期目标责任制; 厂长负责制; 分管局长; 考评制度; 粗浅体会; 职工生活; 考评结果; 干部档案; 精神奖励; 生产经营水平;

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