基于改革创新的视点谈如何提高国企员工整体素质

甄毅

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基于改革创新的视点谈如何提高国企员工整体素质

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近年来,企业越来越重视自身内部的改革创新,以此适应市场不断变化的环境,提高企业的经济效益.人力资源作为企业改革创新的重点内容,对于促进现代化企业的发展具有重要意义,尤其是对国有企业来说更是如此.就目前来看,许多国有企业员工在整体素质上普遍偏低,对国有企业的人力资源进行改革创新已经到了迫在眉睫的地步.鉴于此,文章以改革创新为视点,对提高国企员工整体素质的相关措施进行探讨.

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来源
《经济师》 |2019年第7期|271-272|共2页
作者
甄毅;
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作者单位

大同煤矿集团有限责任公司机电管理处山西大同 037003;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
改革创新; 国企员工; 整体素质;

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