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有待改革的现行机关人员工资制度的两个缺陷

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摘要

现行的以职务工资为主的结构工资制有两个明显缺陷:一是职务工资比例过大;二是将工资晋级与职务升晋混为一体,同一层次工作人员不论工作年限长短,提工资都挤到本职务的最低等级上,使得人们把增加工资的希望只能寄托在职务晋升上,

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来源
《经济师》 |1989年第4期|P.19-19|共1页
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正文语种 chi
中图分类经济学;
关键词
工资制度; 增加工资; 结构工资制; 工资结构; 职务晋升; 工作年限; 投资报酬; 年功工资; 普通工作人员; 公平合理;

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