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高职院校雇主BCG矩阵构建与应用

         

摘要

借鉴波士顿矩阵法理论,从新的角度探讨高职院校雇主建设问题.以相对聘用率和聘用增长率为维度,构建高职院校雇主波士顿矩阵,将雇主划分为"问题型""瘦狗型""明星型"和"金牛型"四类,结合实证给出不同类别雇主的建设策略,以促进资源分配的合理性和有效性.

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