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在目前就业形势比较严峻的情况下,各地积极采取一些措施吸引人才,有利于缓解就业压力但需要注意的是,引进的人才是否跟当地的人员需求相匹配,是否能够在特定的岗位发挥特定的作用,人才就业的系统是否具备可持续性,而不仅是从单一的工作岗位和工资福利去看其他地方想要模仿,也应该从可持续性和长久性出发,而不是简单比拼。受聘者在岗位上能够发挥作用,这才是有效的引进人才,这才是用人或者招聘应该遵循的基本原则。

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来源
《中国就业》 |2022年第6期|55-55|共1页
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正文语种 chi
中图分类高等教育;
关键词
工资福利; 工作岗位; 就业形势; 在岗位上; 人才就业; 可持续性; 引进人才; 长久性;

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