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企业无故拖延签订劳动合同怎么办?

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王律师:我是一广告公司的一名职工,去年10月招聘进公司当业务员。当时公司规定试用期6个月,试用期合格者,再签劳动合同;试用期不合格者,辞退。我经过6个月试用期后,被确认合格,宣布录用并安排了工作。

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来源
《中国就业》 |2000年第10期|46-46|共1页
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正文语种 chi
中图分类劳动法;
关键词
劳动合同; 试用期; 广告公司; 用人单位; 劳动法; 劳动者; 合格者; 拖延; 人事部门; 律师;

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