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世界500强“文治”平天下

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目前,世界500强企业中的绝大多数都设置了企业文化专职管理人员。随着知识经济的发展,企业仅有首席执行官还不够,还应有首席企业文化官与之相匹配。相应地,世界500强企业的管理已经完成了从"人治"到"法治"再到"文治"的转变,进入到了文化管理的新阶段。世界500强,进入"文治"

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来源
《中国就业》 |2005年第10期|38-38|共2页
作者
毕辉;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
企业文化; 知识经济; 学习型企业; 世界; 文化管理; 文治; 新阶段; 员工; 通用电气公司; 追求卓越;

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