莫让年龄歧视成为就业门槛

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眼下正值春招。据媒体报道,一些企业将30岁作为招聘年龄上限,将一些求职者挡在这一年龄门槛之外,不少求职者由此感叹“35岁职场危机提前了”。就业年龄歧视现象,再次引发广泛讨论。中国劳动关系学院副教授张艳华:对劳动者而言,年龄歧视有失公平,不利于其职业长远发展;对企业而言,歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外,会减少劳动力供给,导致劳动力短缺、用工成本上涨;对社会发展而言,在人口红利逐步消失、人口日益老龄化的背景下,不利于社会人力资源的合理开发和充分利用,也会造成人力资源浪费。

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来源
《中国就业》 |2023年第3期|59-59|共1页
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正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
年龄歧视; 劳动力短缺; 劳动力供给; 用工成本; 媒体报道; 歧视性; 社会人力资源; 求职者;

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