多措并举应对职场“35岁现象”

张福进

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应对职场"35岁现象"的重要性职场"35岁现象"是指用人单位在招聘时将年龄设置为35岁以下。近几年,很多地区的人才市场都不同程度出现了职场"35岁现象",某招聘网站的数据显示,2019年要求35岁以下的岗位占比与2017年相比提升了2个百分点,2020年占比再度提升,说明职场"35岁现象"有加重趋势。人口调查数据显示我国35岁以上劳动年龄人口占全部劳动年龄人口(16岁—59岁)的比重较大,且35岁以上劳动年龄人口的总量呈不断上升趋势,使得应对职场"35岁现象"的重要性和紧迫性更加凸显。

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来源
《中国就业》 |2022年第2期|55-56|共2页
作者
张福进;
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作者单位

四川省资阳市委党校;

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正文语种 chi
中图分类社会学;
关键词
劳动年龄人口; 招聘网站; 数据显示; 用人单位; 多措并举; 人口调查数据; 重要性和紧迫性; 职场;

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