关于深圳特区劳务派遣市场运行机制的若干思考

姜鑫; 苑立营

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劳务派遣是近几年在深圳特区比较流行的一种人力资源配置方式。这种新兴的用人方式已逐渐为特区内的许多企业所接受,更多的企业则表示愿意试行这种崭新的用人方式。那么,劳务派遣对特区的经济发展具有哪些积极的意义,目前的运行机制还存在哪些问题,今后的发展方向和趋势是什么呢?本文试图从这些方面谈些看法。一、劳务派遣发展的回顾劳务派遣业务起源于上个世纪五、六十年代的日、美,当时由于经济结构的调整,产业结构和用工制度发生了巨大变革。企业为谋求生存发展不得不大规模地裁员,被裁大军中的有一技之长者遂成了劳务派遣的对象。

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来源
《中国就业》 |2003年第9期|34-37|共4页
作者
姜鑫; 苑立营;
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正文语种 chi
中图分类地方劳动经济;
关键词
劳务派遣; 用人单位; 深圳特区; 运行机制; 人力资源市场; 员工; 资源配置方式; 企业; 机构; 经济发展;

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