就业歧视,戕害下岗女工心灵的魔剑——关于下岗女工就业歧视现象的调查与思考

贾仁山

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1986年8月28日,沈阳防爆器械厂宣布破产。从此,中国出现了第一批失去工作岗位的国企工人。其后,"国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议"的召开,"下岗"一词开始被普遍使用。近年来,全国国有企业下岗职工不断增多,其中下岗女工所占比例已超过50%,随之而来的是这部分下岗女工的再就业问题浮出水面。尽管全国各级就业部门和工会女工组织都做了很大努力,下岗女工的再就业比例年年有所提高,但其中问题仍然不少,尤其由于下岗女工有其自身特有的生理特点和心理特性,导致她们在择业过程中,受到了来自社会和用人单位的诸多不公平待遇,出现了很多下岗女工在择业时受到"就业歧视"的现象,使"男女平等"这一基本国策受到前所未有的挑战,而"妇女享有与男子平等的就业权利"的法律条文随之也几乎变为一句空话。最近,本刊特约记者就此问题进行了深入采访和调查。

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来源
《中国就业》 |2004年第3期|20-25|共6页
作者
贾仁山;
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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类妇女工作;中国;
关键词
下岗女工; 就业歧视; 用人单位; 歧视现象; 就业政策; 再就业; 就业权利; 人才市场; 招聘广告; 妇女;

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