基于心理账户的薪酬激励问题研究

王琴

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基于马斯洛需求层次理论对薪酬进行了重新分类,结合心理账户理论探讨了员工心理账户与薪酬激励的相互关系和作用机理,研究发现物质性薪酬会强化员工的经济账户,精神性薪酬会强化员工的情感账户,同时经济账户和情感账户作为一个整体是彼此相互影响的.从心理账户的角度提出改进薪酬激励效果的措施,企业不但要保障员工的基本工资和法定社保,而且要提供必要的员工奖金和自主福利.同时要注重员工的社交需求、内外部尊重并举和对员工进行充分地授权,从而帮助企业提高薪酬管理水平和员工薪酬满意度.

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来源
《中国林业经济》 |2018年第3期|112-115|共4页
作者
王琴;
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作者单位

上海理工大学管理学院,上海200093;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类工资形式;
关键词
薪酬激励; 心理账户; 需求层次理论;

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