加强国有林场人力资源管理的研究

郭小鹏

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加强国有林场人力资源管理的研究

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阐述了国有林场的基本情况,指出国有林场人员数量冗余、文化背景差距大,人员素质较差、人才结构不合理.人员报酬偏低、工资拖欠严重等人力资源现状.分析了国有林场人力资源管理存在的管理体制僵化模糊、管理理念重事轻人、管理经费不足等问题.提出了国有林场应重点加强组织文化建设、员工开发、人本管理等人力资源管理的建议.

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来源
《中国林业经济》 |2010年第5期|59-62|共4页
作者
郭小鹏;
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作者单位

小陇山林业实验局,甘肃,天水,741020;

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正文语种 chi
中图分类林业企业组织与经营管理;
关键词
国有林场; 人力资源; 管理;

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