非认知能力对企业员工的工资增长效应实证分析

李晓达; 陈建成; 王刚

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非认知能力对企业员工的工资增长效应实证分析

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对50家企业及其员工的一手调查数据进行了统计分析,并基于国际学界公认的"大五人格"模型,实证检验了非认知能力的工资增长效应.研究结果表明,员工非认知能力受多种因素的影响,个体之间差异较大;非认知能力综合指数及其各维度指标均对企业员工的工资收入有显著的积极影响,其中尽责性的工资增长效应最大;非认知能力对员工的工资收入有显著的预测作用,但其工资回报率仍略低于认知能力.

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来源
《中国林业经济》 |2019年第3期|17-19|共3页
作者
李晓达; 陈建成; 王刚;
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作者单位

北京林业大学经济管理学院;

100083;

北京林业大学经济管理学院;

100083;

北京林业大学经济管理学院;

100083;

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正文语种 chi
中图分类工资制度;
关键词
大五人格; 非认知能力; 工资收入;

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