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首页> 中文期刊> 《中国保健营养》 >二级以上综合医院传染病护理人力资源的现状分析与对策

二级以上综合医院传染病护理人力资源的现状分析与对策

         
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目的 对青海海东市10家二级以上综合医院传染病人力资源现状进行调研分析,了解护理人员配置中存在的问题,为医院合理配置护理人力资源提供参考.方法 2018年10月至2018年11月对青海省海东市10家二级以上综合医院感染科的护理人员进行现场调查,调查内容包括人员配备(年龄、学历、职称、人数),能力水平(传染病专科理论知识、操作技能、急救技能),人才培养(是否进行专科培训、相关学术活动参加情况、有无梯队建设)3个方面.结果 ①二级、三级综合医院的医护比、床护比比较未见有显著的差异性(p>0. 05);②三级医院护理人员的理论知识、操作技能、隔离消毒技能考核评分均较二级医院护理人员显著升高(p<0. 05),且三级医院护理人员每月参与专科培训和学术活动的比率均显著高于二级医院(p<0. 05).结论 目前青海海东市10家二级以上综合医院传染病科存在护理人员资源不足、职称结构不合理、能力偏低、人才培养不全面等不足之处,因此相关部门应在保障传染病科护理人员数量的基础上,从学历、职称、能力提高、人才培养等方面进行优化和科学合理配置,以更好地提高护理工作质量与效率,使其能够更好地应对突发公共卫生事件.

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