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三级综合医院管理者职业化培训现状及需求研究

         

摘要

@@ 2009年,<中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见>中针对医院管理者提出要"规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍".所谓医院管理者职业化是指通过对医院管理者进行专业的教育或培训,使其具备医院管理的专业知识与技能,达到医院管理的专业化、职业化和制度化.根据笔者对山西省三级综合医院管理者职业化发展现状的调查,结果显示有85%以上的医院管理干部是从医疗卫生技术人员中选拔的,而接受过系统卫生管理教育的不足305.从某种角度来说,医院管理者普遍缺乏医院管理的专业知识和技能,管理队伍非职业化已经成为制约我国公立医院改革和发展的瓶颈之一.

著录项

  • 来源
    《中国卫生人才》 |2010年第11期|34-35|共2页
  • 作者

    董魁; 李娜; 李和平;

  • 作者单位

    山西医科大学;

    卫生部医院管理研究所;

    山西省卫生厅医政处;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
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