北京胸科医院人才现状分析及解决对策

李燕申

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@@ <国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>提出"服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发"的人才发展指导方针,并指出要创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制,营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境.具体到医疗卫生领域,医院间、学科间的竞争,说到底还是人才的竞争.北京市结核病胸部肿瘤研究所、首都医科大学附属北京胸科医院(以下简称北京胸科医院)通过对全院的专业技术人才(副高以上专业技术职称人员)和管理人才(中层以上人员)的基本状况进行梳理、分析,找出了存在的不足和问题,并提出了相应对策.

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来源
《中国卫生人才》 |2010年第11期|57-58|共2页
作者
李燕申;
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作者单位

北京市结核病胸部肿瘤研究所党委;

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