福建省民营医院人才管理现状及思考

刘小梅; 郑振佺

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目的:分析福建省民营医院人才管理现状及其存在的问题,为民营医院的良性发展提出人才建设建议。方法:对厦门、泉州、莆田的6家民营医院进行抽样调研,以随机抽样的方式对690名民营医院职工进行现场问卷调查,并在不同科室抽取100名职工进行一对一访谈。结果:民营医院人力资源在整个卫生服务体系的占比较小。民营医院人才管理存在人才流动频繁、人才结构不合理、缺乏人力资源开发理念等问题。结论:政府应支持民营医院引进和培养人才、推进医师多点执业政策的落实,民营医院自身也应重视人才的培养、规范内部管理和建立有效的激励机制。

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来源
《中国卫生人才》 |2016年第4期|76-81|共6页
作者
刘小梅; 郑振佺;
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作者单位

福建医科大学公共卫生学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类卫生医务人员;
关键词
民营医院; 人才管理; 对策;

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