合理采用绩效考核方法 回应《寻找科学的人才测评之道》

张菲菲

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合理采用绩效考核方法回应《寻找科学的人才测评之道》

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360度、平衡积分卡、KPI、绩效棱镜，你在采用哪种绩效考核方法？你的“德、能、勤、绩、廉”达到预期考核目标了吗？目前，事业单位的中层管理人员考核基本都遵循“德、能、勤、绩、廉”，但具体执行中遇到很多问题，“德、能、勤”指标笼统化，评分标准不一，对于职能部门“绩”甚至都难以具体考量。相比之下，通过内部审计，“廉”反而简单易操作。

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来源
《中国卫生人才》 |2013年第8期|13-13|共1页
作者
张菲菲;
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作者单位

卫生部人才交流服务中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 R47-4;
关键词
核方法; 绩效; 人才测评; 科学; 考核目标; 人员考核; 事业单位; 评分标准;

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