基于RBRVS护理绩效评估体系的应用效果

丁玉兰; 池清华; 郑蓉婷; 王俊蕊; 白志贤

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基于RBRVS护理绩效评估体系的应用效果

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目的建立基于RBRVS的护理绩效薪酬分配方案,为护理绩效考评提供科学的决策依据.方法 2015年1月1日—11月30日护理绩效考核组对全院医护的执行项目进行总体筛选评价,确定计入绩效核算的服务项目,组建绩效考核项目工时测量组,根据开展诊疗项目的技术含量、人力成本、风险程度、劳动强度及占历史医疗项目比重等多种因素,通过比较医疗服务中投入的各类资源要素成本高低来计算每次服务的相对值,实行院科个人三级分配制.自行设计调查表,2015年11月对全院256名护理人员进行满意度问卷调查.结果确定护理项目172类并分别赋予权重系数;通过调查,护士对认同绩效分配体系体现优劳优酬绩效管理的满意度实施前后无差异性,其他条目的满意度均有提升,差异具有统计学意义(P<0.01).结论科学的RBRVS的护理绩效分配体系可以横向、纵向地进行医院、科室、个人之间的护理业绩评价,为临床护理绩效考评提供科学的决策依据.

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来源
《中国卫生标准管理》 |2020年第21期|145-147|共3页
作者
丁玉兰; 池清华; 郑蓉婷; 王俊蕊; 白志贤;
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作者单位

厦门大学附属第一医院护理教研室福建厦门 361003;

厦门大学附属第一医院护理教研室福建厦门 361003;

福建中医药大学护理学院福建福州 350000;

福建中医药大学护理学院福建福州 350000;

厦门大学附属第一医院护理部福建厦门 361003;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类医疗卫生制度与机构;
关键词
RBRVS; 护理绩效; 分配体系; 护理人员; 满意度; 调查分析;

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