以岗位培训为重点开展管理干部教育

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近年来,我们贯彻国务院批转的《国家教育委员会关于改革和发展成人教育的决定》,坚持"一要改革,二要发展"的方针,适应深化企业改革、振兴四川经济的需要,通过各种途径对企业管理干部进行了以提高岗位工作能力为重点的在职教育,提高了干部队伍素质,促进了企业改革,为加强企业管理和提高经济效益打下了基础。一、围绕深化企业改革这个中心,规划和安排干部培训工作近年来,企业领导体制的改革全面展开,新的经营机制逐步建立,我们坚持围绕深化企业改革、增强企业活力这个目标,开展多层次、多规格、多形式的培训,主要抓了以下几项工作: 1.积极稳妥地开展岗位培训,提高干部的岗位工作能力。根据中央和国务院批准的关于在"七五"期间,对大中型企业厂长、党委书记、"三总师"普遍进行一次岗位培训的要求,我们于1987年初会同省委组织部制定了全省401个大中型企业2205名领导干部岗位培训规划,依托省经济管理干部学院等6所高

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来源
《中国高等教育》 |1989年第4期|P.39-40|共2页
作者

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作者单位

四川省计划经济委员会;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中国;
关键词
干部教育; 干部培训工作; 干部队伍素质; 岗位培训; 国家教育委员会; 管理干部学院; 四川经济; 领导体制; 在职教育; 干部岗位;

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