构建有利于高校人才队伍建设的薪酬制度--对高校收入分配制度改革的建议

曾湘泉; 赵立军

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构建有利于高校人才队伍建设的薪酬制度--对高校收入分配制度改革的建议

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@@ 高等学校战略目标的实现及其竞争力的提升,很大程度上依赖于人力资源开发与管理战略,其核心之一就是人才的激励机制建设.面对人才流动日益加速,面对来自国内公立学校、私立学校和渴求知识型人才的其他组织的人才竞争,特别是全球化进程中与国外大学进行的国际化人才竞争日趋激烈,高等学校进行工资制度变革的内在需求不断上升.今后一段时期内,变革将愈加频繁和剧烈,市场导向、绩效导向、能力导向和个性化、多样化将是高校收入分配改革的方向.设计成功的薪酬制度,可支持高等学校战略目标的实现,使高等学校具备能力积极应对来自内、外部环境的挑战,最终为高等学校赢得并长久保持竞争优势.

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来源
《中国高等教育》 |2004年第5期|17-19|共3页
作者
曾湘泉; 赵立军;
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作者单位

中国人民大学人事劳动学院;

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正文语种 chi
中图分类教育;
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