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基层医疗卫生单位人力资源激励机制构建

         

摘要

随着我国新医改的深入实施,新医改方案对我国医疗卫生资源的利用率、效果提出了更高的要求。医疗卫生事业是我国的一项重要民生,更是保证社会稳定、和谐的关键环节。基层医疗卫生单位作为我国基本的医疗服务提供者,在新医改的大环境下,在改革的大潮中必须尽快转变思路,积极探索,力争实现公立医院的公益性。我国基层医疗卫生单位具有较强的公益性,是我国实现基本公共卫生服务政策、保证人民群众的基本医疗、保障社会和谐发展、促进我国医学进步的重要工具。我国基层医疗卫生单位占到我国卫生资源的80%左右,因此,保证基层医疗卫生单位的稳定、健康、可持续发展是各级领导与广大人民群众共同关注的问题。本文将就我国基层医疗卫生单位人力资源管理中激励机制的构建相关问题进行探讨,以期为促进我国基层医疗卫生单位的发展奠定基础。

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