企业招聘渠道选择与招聘有效性分析

刘博; 金融融

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人力资源是企业最为重要的资源,招聘是企业提升人力资源数量和质量的重要方法,包括内部招聘和外部招聘,渠道有多种.面对众多的招聘渠道要做哪些利弊分析?新形势下招聘渠道的选择有何特点?如何选择招聘渠道才能提高招聘的有效性,确保企业的人才供给值得我们关注与研究.本文对各种招聘渠道的优劣进行对比分析,并结合当前招聘工作的特点提出招聘渠道选择的建议,希望对改进企业的招聘工作有所帮助.

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来源
《中国管理信息化》 |2016年第21期|102-104|共3页
作者
刘博; 金融融;
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作者单位

大连财经学院,辽宁大连 116622;

大连财经学院,辽宁大连 116622;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
招聘渠道; 特点; 选择; 招聘有效性;

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