个人—组织契合的理论基础:价值论和契合论

刘祯

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个人—组织契合是组织行为学的核心概念,指个人与组织在价值观上的一致性。本文追溯并总结了个人—组织契合的重要理论基础,这些基础的理论能够为更多个人—组织契合的理论构建提供一定的参考。个人—组织契合的基础理论涉及两个方面,有关价值观的理论,以及有关契合的理论,价值观的理论包含价值理论以及价值观与行为关系的若干理论,契合理论是指个人—环境契合理论,价值论和契合论的综合构成了个人—组织契合的理论基础。

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来源
《管理学家》 |2012年第10期|20-34|共15页
作者
刘祯;
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作者单位

华南理工大学工商管理学院;

科罗拉多大学商学院;

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正文语种 chi
中图分类管理组织学;
关键词
个人-组织契合; 价值观-态度-行为层次理论; 个人-环境契合理论;

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