基于'五大机制'的国有企业执行力体系构建研究

姜禹著

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文章首次提出了构建执行力体系建设"五大机制"(即顶层谋划机制、责任传导机制、纠偏纠错机制、效果评价机制、激励约束机制),将口头上文件上常见的"执行力"显化细化,明确执行力的构成要素,最终形成一个完整闭环的执行力体系,确保各项决策部署落实落地,推动公司高质量发展,最后基于该体系,提出加强执行力建设的若干建议.

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来源
《管理学家》 |2020年第22期|52-53|共2页
作者
姜禹著;
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作者单位

南方电网资本控股有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
国有企业; 执行力体系; 机制; 企业管理;

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