关于岗位设置在医院人力资源管理中的导向性

李亚男

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岗位设置是人力资源管理中的一部分,对于医院的生存和发展具有重要影响。文章主要对岗位设置在医院人力资源管理中的导向性进行了详细研究,在明确医院岗位设置原则的基础上,提出了医院岗位设置的策略。比如,提前做好岗位调查工作、科室推荐、医院聘任委员会最终审核、结合医院战略发展规划设置岗位、科学分配人才、提升医疗人员综合素质、强化人力资源开发等,希望可以科学合理地设置岗位,为医院人力资源管理中的岗位设置工作提供有效参考。

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来源
《管理学家》 |2021年第13期|P.51-53|共3页
作者
李亚男;
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作者单位

济宁市第一人民医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类医院、综合医院;
关键词
岗位设置; 医院人力资源管理; 导向性; 策略;

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