企业人性化管理模式探究——以员工自尊性为例

温丽婷; 顾菲颖; 邱志强; 史津京; 邵雯芳

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企业人性化管理模式探究——以员工自尊性为例

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企业管理的人性化、科学化过程需要考虑员工的心理活动,自尊性水平的高低会直接影响员工的工作积极性,小组成员对该问题深入研究,得到了科学严谨的理论指导方案。我国企业员工缺乏自尊的表现:①处于稳定或不稳定低水平自尊;②对方案自信度不够,总是征询他人意见;③缺乏必要的人际交往能力。提升员工自尊性水平的方法:①管理者不能“封闭”;②增设心理咨询师;③鼓励员工利用乔哈里视窗自省;④定期举办联谊活动。

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来源
《中国市场》 |2022年第31期|106-108|共3页
作者
温丽婷; 顾菲颖; 邱志强; 史津京; 邵雯芳;
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作者单位

宜春学院经济与管理学院;

南京审计大学金融学院;

景德镇陶瓷大学信息工程学院;

西京学院会计学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
自尊性水平; 企业管理; 积极性;

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