干部管理引入竞争机制初探

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随着我国社会主义现代化建设的不断发展,政府机关及企事业单位在人事任用方面也在不断地变革.通过各种招聘方式将人才选拔出来安排在合适的工作岗位上.同时,通过竞争机制的引入,真正有才干的高素质人才能够脱颖而出.这种方式也顺应了社会发展的趋势,促进社会各行各业不断地改善用人制度,充分发挥人力资源的能动作用,从而促进我国社会主义现代化建设的快速发展.

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来源
《中国市场》 |2017年第16期|147-148|共2页
作者
李广楠;
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作者单位

中国铝业公司人力资源部,北京 100082;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
干部管理; 竞争机制; 策略;

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