甘肃省贫困地区人力资源开发评价因子分析

张学鹏; 梁静

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本文以甘肃省75个贫困区县为研究对象,在构建人力资源开发评价体系的基础上,利用因子分析法对甘肃贫困地区的人力资源开发水平进行评价.结果发现,甘肃贫困地区人力资源开发水平并不均衡,并得出了“人力资源质量因子”“人力资源配置因子”“农民人力资源投资因子”和“潜在人力资源因子”四个方面各有优劣的结论,进而针对性地提出了提高人力资源开发水平的建议和对策.

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来源
《中国市场》 |2016年第4期|53-55|共3页
作者
张学鹏; 梁静;
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作者单位

西北师范大学商学院,甘肃兰州 730070;

西北师范大学商学院,甘肃兰州 730070;

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正文语种 chi
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关键词
甘肃; 贫困地区; 人力资源开发; 因子分析方法;

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