关于公立医院绩效考核的现状与对策的思考

张敏

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卫生体制的不断改革,使得医院之间的竞争更加激烈.公立医院主要是以服务社会公众为工作目的,所以要建立以人为本的工作模式.然而,当前公立医院的医务人员工作热情不高,从而使得提供的医疗服务质量有待提升.追其原因主要是公立医院的绩效考核制度流于形式,未真正发挥考核的实际效用.因此,公立医院必须做好绩效考核的完善工作.而文章对公立医院绩效考核的现状与对策进行了分析,并结合公立医院的实际经营状况提出绩效考核存在的问题.随着医院经营管理状况的不断变化,医院领导干部要做好绩效考核制度的完善和更新.

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来源
《中国市场》 |2019年第23期|126128|共2页
作者
张敏;
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作者单位

德州市陵城区中医院;

山东德州 253500;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
公立医院; 绩效考核; 医务工作人员;

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