试论人力资源薪酬管理存在的问题及解决对策

高琦

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随着社会的跨越式发展,经济全球化的逐步实现,市场竞争日趋激烈,企业互相间的人力争夺也不断深入.企业人力资源管理中对薪酬的关注也是较多,薪酬管理是向人力管理效率增长的一个主要方式,并且也是人力资源管理最为主要的构成部分,对企业创建与发展有着重要作用,对企业实现人才吸引与激励有着很大的作用.创建健全的薪酬管理体系,不但能够有效带动人员的积极性,还能实现薪酬管理体系的不断改善,给企业战略的全面开展带来有效的实施保障,使企业能够以此为基础吸引并留住企业人才,推动企业内部良好竞争.

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来源
《中国市场》 |2020年第19期|85-86|共2页
作者
高琦;
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作者单位

青岛市黄岛区高科技创业服务中心山东青岛 266555;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
企业管理; 人力资源; 薪酬问题; 薪酬管理;

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