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浅谈企业绩效管理问题与改进

         
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当前国有企业都面临市场化的压力,都在探索以有效的绩效管理来激发创新创造,提升竞争力.然而,绝大多数企业的绩效管理都未能收到预期的效果,甚至"无绩而终".绩效管理是一个持续的、 循环的过程,绩效计划的设计,直至绩效制度的实施管理整个流程的全方位优化.绩效管理的根本目的在于实现部门薪酬与员工薪酬的有效优化,本研究分析了企业绩效管理中存在的问题,同时提出了一系列的优化方案,其根本目的是为了实现企业绩效的有效管理.

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