薪酬设计:激励员工的前提

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机译：激励员工在加纳使用公平薪酬制度：单一脊柱薪酬结构

机译：激励措施上调：两级之间的薪酬差距对员工绩效的影响

机译：基于内隐需求的知识型员工薪酬激励机制设计

机译：薪酬策略和工作位置对员工对薪酬满意度和薪酬重要性的看法的影响

机译：医师薪酬激励设计的理论与实践

机译：西爪哇省的人力资源局员工薪酬激励对员工激励的影响

机译：就业服务地方办事处的员工生产力激励：堪萨斯州和新泽西州的经验。第1部分。激励设计，实施和运营成果

机译：企业员工激励与补偿计划的设计与实施系统

机译：薪酬调整方法，薪酬调整系统，薪酬调整设备，薪酬调整中介设备，薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序

机译：支持大量员工的企业薪酬申请