神东煤炭集团退休人员社会化管理工作探索及实践

张明

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随着神东煤炭集团老龄化速度加快,退休人员数量增加,如何将退休人员管理服务方式由企业转向社会化管理服务,是神东煤炭集团近两年国有企业改革工作的重点.本文回顾了神东煤炭集团退休人员社会化管理工作探索和实践过程,以及期间存在的工作量大、缺失党员资料补齐难、档案接收标准高等问题.按照各地政策,神东煤炭集团提出了先易后难的移交对策.2020年12月底,基本完成了存量退休人员社会化管理移交工作,包括完成了存量退休人员管理职能、人事档案移交,完成了属地党员组织关系转接,企业、政府及退休人员三方均有受益.

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来源
《中国矿业》 |2021年第z1期|46-49|共4页
作者
张明;
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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业管理;地质、矿业;
关键词
国有企业改革; 神东煤炭集团; 老龄化; 退休人员社会化管理;

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