《中华人民共和国劳动合同法》视野下的中学后勤用工之路

祝望北

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中学后勤作为一个学校实现自身职能活动的保障机构，存在大量的临时性、即时性以及特殊性的岗位，需要大量用工，由于整个中学后勤管理研究的滞后，中学后勤用工问题也一直未能引起学界的关注，在实践中产生了大量的问题。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》f以下简称《劳动法合同法》）颁布至今已有三个年头，《劳动合同法》对《中华人民共和国劳动法》合同部分做出了进一步的深化和补充，对用工单位与劳动者之间的权利义务进行了重新分配，《劳动合同法》将中学后勤用工纳入了本法调整的范围，这样使得中学后勤在用工问题上必须严格按照《劳动合同法》的规范要求进行，特别是对用工规范化提出了更高的要求。

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来源
《中国现代教育装备》 |2012年第4期|15-17|共3页
作者
祝望北;
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作者单位

北京市八一中学。;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动合同法;
关键词
中华人民共和国劳动合同法; 中华人民共和国劳动法; 后勤; 中学; 劳动合同法; 2008年; 保障机构; 管理研究;

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