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浅论用人机制改革创新的几点措施

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以激发人的潜能为目标,全力推进用人机制改革要从四个方面入手:一要拉开人才收入差距,靠分配改革激活人才;二要破除论资排辈旧习,靠竞争上岗用活人才;三要创新选人方式,靠优化组合盘活人才;四要健全激励约束机制,靠爱才育才管活人才.

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来源
《中华现代医院管理杂志》 |2004年第10期|42-43|共2页
作者
毛向阳;
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作者单位

江苏省苏北人民医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类预防医学、卫生学;
关键词
人才; 收入差距; 竞争上岗; 优化组合; 激励机制;

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