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静脉药物配置中心医务人员焦虑状况与相关影响因素分析

         
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目的探讨静脉药物配置中心(以下简称“静配中心”)医务人员的焦虑状况与相关影响因素。方法选取2019年5月至2021年5月福建医科大学附属肿瘤医院静配中心的90名医务人员作为研究对象,对研究对象的焦虑状况进行问卷调查,采用多因素分析方法分析影响研究对象焦虑的因素。结果静配中心医务人员的焦虑评分为(55.46±13.11)分,高于国内常模焦虑评分的(29.80±10.07)分,差异有统计学意义(P<0.05)。单因素分析结果显示,不同年龄、医务人员年限、任职方式、职业危害担心程度、担心出差错程度医务人员的焦虑占比比较,差异有统计学意义(P<0.05);logistic多因素回归分析结果显示,担心出差错程度(β=1.58,OR=4.86,95%CI=3.03~7.81)和对职业危害的担心程度(β=1.14,OR=4.25,95%CI=2.35~7.79)是静配中心医务人员焦虑的独立危险因素(P<0.05),而年龄(β=-0.61,OR=0.55,95%CI=0.31~0.87)、工作年限(β=-0.59,OR=0.56,95%CI=0.33~0.93)、任职方式(β=-0.86,OR=0.42,95%CI=0.27~0.69)是静配中心医务人员焦虑的保护因素(P<0.05)。结论静配中心医务人员易出现焦虑情况,发生原因与医务人员自身年龄、工作年限、任职方式、对职业危害的担心程度和担心出差错程度等有关,临床医务人员可根据上述因素对静配中心医务人员进行相关培训与管理,缓解医务人员的焦虑状态。

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