企业留人:福利优于高薪

李霞

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企业留人:福利优于高薪

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＜正＞企业间的竞争是人才的竞争,留住人才成为企业第一位的工作。如何留住人才,很多学者认为是激励第一,在事业留人、待遇留人、感情留人的“三板斧”中,将激励作为一个核心点来看待。但也有不少的人将激励理解为就是高薪,认为只要在薪水上解决了问题就万事大吉了。笔者认为,高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点,使众多在企业里追求长期发展的员工,更认同福利而非仅仅是高薪。

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来源
《中国石油石化》 |2005年第20期|54-54|共1页
作者
李霞;
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正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
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