日本药师持续职业发展模式及其启示

刘燕莉; 王勇

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目的为优化我国药师继续教育制度提供借鉴和思路。方法通过介绍日本药师持续职业发展(CPD)模式的教育体系,剖析我国药师继续教育现状及存在的问题,并提出建议。结果与结论日本药师CPD模式教育体系包含了目标与使命,内容包含自我评估、制订计划、执行计划、学习记录和结果评估5个不断循环的过程,强调药师学习的自主性和持续性,促进药师职业生涯的可持续性发展。日本药师的教育和培训实行认证制度,已形成由行业协会、高等院校和商业教育机构等组成的多元化实施机构。经过不断变革,日本建立了较为成熟完善的药师持续职业发展模式。我国可借鉴日本药师CPD模式,尽快推进药师立法并探索一元化(医院药师与执业药师的统一)管理模式,探索构建药师继续教育认证机制,对不同执业领域的药师开展精细化的继续教育,提升行业协会参与的积极性,并在药师继续教育项目中增加实践性内容。

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来源
《中国药房》 |2022年第7期|885-890|共6页
作者
刘燕莉; 王勇;
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作者单位

中国药科大学国际医药商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类药事法规;
关键词
持续职业发展; 执业药师; 医院药师; 日本;

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