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企业文化在一定意义上是一个企业的标志，也是企业的核心竞争力之一。通常，一个企业的文化很难被复制到它的竞争对手身上。不同的企业文化，还导致了企业中高层经理不同的管理行为，例如美国公司注重结果，老板们的眼睛紧盯着各项业绩指标；日本企业以等级森严著称，公司经理们也最讲究繁文缛节；中国企业也有着世界上独一无二的管理文化，这集中体现在经理们的儒家思想上。

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来源
《中国质量》 |2005年第4期|25,24|共2页
作者
松森;
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作者单位

无;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济;
关键词
人力资源管; 美国企业; 理趣; 企业文化; 核心竞争力; 竞争对手; 管理行为; 高层经理; 美国公司; 业绩指标; 日本企业; 公司经理; 管理文化; 中国企业; 儒家思想; 老板;

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