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运用胜任力模型实现管理人员培训的突破

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摘要

管理人员培训工作如逆水行舟,不进则退,必须不断学习、探索新的培训方式.本文从对胜任力模型特征的认识和分析着手,考察胜任力模型下的不同特质对培训产生的影响,在管理人员培训方式上做出了有益的探索.

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来源
《中国科技信息》 |2008年第20期|186189|共2页
作者
卢焰;
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作者单位

北京市电力公司培训中心;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
胜任力; 管理人员; 培训;

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