试用期内工作2天离职，应否支付工资

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试用期内工作2天离职，应否支付工资

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＜正＞主持人:用人单位内部规定,必须工作满3天以上（含3天）才能支付工资,劳动者在入职时也签署了该规定。某劳动者在试用期后仅仅工作了2天就离职了,用人单位以该规定为由,没有结算工资。现劳动者提出要用人单位支付工资,应否支持?该规定是否有效?江苏读者苏女士苏女士:《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。在劳动关系中,获取劳动报酬是劳动者最主要的权利,支付劳动报酬是用人单位最主要的义务。

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来源
《中国社会保障》 |2021年第9期|66-66|共1页
作者
明理;
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正文语种 chi
中图分类劳动法;
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1. 问:用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的,劳动者应当怎么办? [J] . 无 . 政法论丛 . 1995,第2期
2. 入职后培训期内离职是否可索要工资 [J] . 耿吟秋 . 中国人力资源社会保障 . 2023,第6期
3. 劳动者在服务期内离职,是否需要支付违约金 [J] . 潘家永 . 中国人力资源社会保障 . 2023,第2期
4. 留任后未书面续约,公司应否支付二倍工资 [J] . 颜梅生 . 就业与保障 . 2023,第5期
5. 劳动合同已由工友代签，单位应否支付双倍工资 [J] . 小保 ,颜东岳 . 就业与保障 . 2017,第7期
6. 员工感到工资低后会离职吗? [C] . 步丹璐 ,白晓丹 . 第19届中国财务学年会 . 2013
7. 论试用期内劳动者权益的保障 [A] . 沈阳 . 2014

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